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关于确立劳动关系有关事项的通知
时间心惯脖:2012-01-11 17:18:42
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关于确立劳动关系有关事项的通知
(劳社部发〔200512号)
 
各省懂、自治区师、直辖市劳动和社会保障厅()蜗邯:
      
近一个时期茄,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同途瓤,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定爽,致使劳动者合法权益难以维护掇菏祭,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响刊。为规范用人单位用工行为鲍拾,保护劳动者合法权益夸间,促进社会稳定浑钝筋,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下瞎:
      
一佳闺、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同剧华坊,但同时具备下列情形的啃茅暇,劳动关系成立私撤垢。
       (
)用人单位和劳动者符合法律姑、法规规定的主体资格;
       (
)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者陶刨,劳动者受用人单位的劳动管理卉劝,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
       (
)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分劳沮梯。
      
二沛禄糜、用人单位未与劳动者签订劳动合同节苟叔,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证秦锭:
       (
)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)小澄楞、缴纳各项社会保险费的记录;
       (
)用人单位向劳动者发放的工作证洪安、服务证等能够证明身份的证件;
       (
)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表响、报名表等招用记录;
       (
)考勤记录;
       (
)其他劳动者的证言等分鼓。
      
其中糖怪哭,()姥、()旗、()项的有关凭证由用人单位负举证责任坟。
      
三耽戚、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的人玻茂,用人单位应当与劳动者补签劳动合同镭,劳动合同期限由双方协商确定朴蛙。协商不一致的窝姐朵,任何一方均可提出终止劳动关系握烙擂,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者多潦白,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同凉兢,用人单位应当订立颧哆疵。用人单位提出终止劳动关系的币,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金挂等鸡。
      
四饶刻酸、建筑施工抬钝团、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人雹编,对该组织或自然人招用的劳动者坏,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任谓。
      
五攀、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的负弯仇,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁狡。

                                                                                                                          
○○五年五月二十五日

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