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职业病范围和职业病患者处理办法的规定
时间咎:2012-01-11 17:25:31
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职业病范围和职业病患者处理办法的规定

 
  第一条 为做好职业病防治工作裁磷,保护劳动者的健康玫,妥善处理效、安置职业病患者胯缺,特制定本规定惨。
  第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业巍、事业单位和外商投资企业禽疙。乡镇啼桅、街道歼坍彼、私人企业和事业单位可参照执行红谢报。
  第三条 职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中蔽建溯,接触职业性有害因素引起的疾病荣。本规定所列《职业病名单》(附后)中的职业踩?,为国家规定的职业病范围匿。各地区乳、部门需要增补的职业泊妗,应报卫生部审批驶查。
  第四条 职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行赏顷。凡被确诊患有职业病的职工粟刃,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》图经瞎,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇切挠抢。
  第五条 职业病患者的待遇艘,由所在单位行政鹤浇齿、工会和劳动鉴定委员会(小组)根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定确定催建。经费开支渠道按现行规定办理惧灭。
  第六条 职工被确诊患有职业病后巴畅,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见徒连骑,安排其医治或疗养农。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的掳朽乏,应在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位胖聘煞,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产戎畦、工作的技术骨干改烯表,调离期限最长不得超过半年第黑荒。
  第七条 从事有害作业的职工附女般,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产抡、工作时间晾览,应按正常出勤处理;如职业病防治机构(诊断组)认为需要住院作进一步检查时斜集,不论其最后是否诊断为职业舶医季?,在此期间可享受职业病待遇韩。
  第八条 从事有害作业的职工瞄暑杆,其所在单位必须为其建立健康档案钢。变动工作单位时梗,事先须经当地职业病防治机构进行健康检查囊瀑怜,其检查材料装入健康档案眷俊。
  患有职业病的职工变动工作单位时呐澳科,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理搅韦蜜,双方商妥后方可办理调转手续凶兼,并将其健康档案舅、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位徐祈。调出肋解、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案是。
  职工到新单位后损皆,新发现的职业病不论与现工作有无关系随姓敝,其职业病待遇由新单位负责痪倪。过去按有关规定已做处理的不再改变表灸。
  第九条 劳动合同制工人劝、临时工终止或解除劳动合同后诵,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时石穷,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者牵,由合并后的单位负责;如原单位已撤销者哄剁泌,应由原单位的上级主管机关负责煽膊。
  第十条 各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况秆按舶,对于不按国家规定处理幸相,损害职工合法权益的单位赫版,应出面进行交涉靡妻,直至代表职工本人向法院起诉酸。
  第十一条 本规定施行前处理的职业蔡隆,不论是否已列入本规定的范围漏,患者的待遇不变聘。
  第十二条 各省刻褪既、自治区斤、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动充巢、财政部门和工会组织根据本规定的基本原则款静,结合本地区的实际情况萌俯签,制定实施细则图收,并报卫生部圃皋、劳动人事部龄桂卵、财政部啃、全国总工会备案滴盆。
  第十三条 本规定中的有关职业病范围问题娘,由卫生部负责解释;有关职业病待遇和劳动人事管理问题茧砰傅,由劳动人事部负责解释鲁。
  第十四条 本规定于一九八八年一月一日起施行酥。一九五七年二月二十八日卫生部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》同时废止列。
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