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企业经济性裁减人员规定
时间垄府掸:2012-01-12 16:50:14
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企业经济性裁减人员规定

 
第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利软锯炼,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定茹讥,制定本规定池般晃。
 
第二条 用人单位濒临破产癸,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难滴谐,达到当地政府规定的严重困难企业标准惮遣屯,确需裁减人员的块,可以裁员谋恢搬。
 
第三条 用人单位有条件的套,应为被裁减人员提供培训或就业帮助怖。
 
第四条 用人单位确需裁减人员袍歪塘,应按下列程序进行瓜馁该:
 
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况冲疆葛,并提供有关生产经营状况的资料;
 
(二)提出裁减人员方案翁,内容包括捻熟逗:被裁减人员名单捎,裁减时间及实施步骤体铝,符合法律棵径室、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
 
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见鞘木,并对方案进行修改和完善;
 
(四)向当地政府行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见啤死关,并听取劳动行政部门的意见;
 
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案际镁陪,与被裁减人员办理解除劳动合同手续肮伍耙,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金设,出具裁减人员证明书提惰把。
 
第五条 用人单位不得裁减下列人员割:
 
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(二)患病或者负伤地胶,在规定的医疗期内的;
 
(三)女职工在孕期妙嗓攀、产期美怜、哺乳期内的;
 
(四)法律课奇分、行政法规规定的其他情形局灭。
 
第六条 对于被裁减而失业的人员霞嚷,参加失业保险的酪薪彼,可到当地劳动就业服务机构登记观,申请失业救济金府垄。
 
第七条 用人单位从裁减人员之日起丧咐,六个月需要新招人员的某车寿,必须优先从本单位裁减人员中录用姆皖,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量缄荆、时间苔陆沤、条件以及优先录用人员的情况牌痰场。
 
第八条 劳动行政部门对用人单位违反法律迸逻、法规和有关规定裁减人员的煤匆,应依法制止和纠正诉。
 
第九条 工会或职对裁员提出的合理意见缓迷轻,用人单位应认真听取舷。
 
    用人单位违反法律斧、法规规定和集体合同约定裁减人员的猎溺叮,工会有权要求重新处理哭侗寥。
 
第十条 因裁减人员发生的劳动争议毕,当事人双方应按照劳动争议的有关规定执行扭儡菲。
 
第十一条 各省郎、自治区爆溶籍、直辖市劳动行政部门可根据本规定和本地区实际情况制定实施办法赫徽。
 
第十二条 本规定自1995年1月1日起施行孙商。

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