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就业服务与就业管理规定
时间慑剑:2012-01-12 16:52:42
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就业服务与就业管理规定

 
中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号
 
第一章 总 则
    第一条 为了加强就业服务和就业管理谢渐,培育和完善统一开放蔑、竞争有序的人力资源市嘲凇,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务毕刑勘,根据就业促进法等法律沛嚼、行政法规恐,制定本规定翰宛。
    第二条 劳动者求职与就业忱,用人单位招用人员攀辆,劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动嗽,适用本规定厦劫艘。
    本规定所称用人单位金,是指在中华人民共和国境内的企业胺、个体经济组织屁唯估、民办非企业单位等组织渡,以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关腻碌靡、事业单位爽馈缴、社会团体腿迸。
    第三条 县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作地。
 
第二章 求职与就业
    第四条 劳动者依法享有平等就业的权利桔翘嗜。劳动者就业惹阜,不因民族伪、种族裸、性别嗜、宗教信仰等不同而受歧视涣硼冀。
    第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利拼歧,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制没。
    第六条 劳动者依法享有自主择业的权利瘫。劳动者年满16周岁浆污畏,有劳动能力且有就业愿望的舰颠午,可凭本人身份证件河,通过公共就业服务机构许低距、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职瞄。
    第七条 劳动者求职时膊蟹,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构殿孰、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能焕适、工作经历锰、就业现状等情况捅锭,并出示相关证明涧覆。
    第八条 劳动者应当树立正确的择业观念宋屎激,提高就业能力和创业能力汇估蹋。
    国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训郸懈迫,鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训倡。
    国家鼓励劳动者自主创业煽、自谋职业思跋。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门诲冒,简化程序玖污,提高效率某,为劳动者自主创业棋、自谋职业提供便利和相应服务磋。
 
第三章 招用人员
    第九条 用人单位依法享有自主用人的权利菜。用人单位招用人员跋屁桥,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件星恃。
    第十条 用人单位可以通过下列途径自主招用人员搜板淖:
    (一)委托公共就业服务机构或职业中介机构;
    (二)参加职业招聘洽谈会;
    (三)委托报纸枪隶、广播枫、电视麻帽乱、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息;
    (四)利用本企业场所性蜗呵、企业网站等自有途径发布招聘信息;
    (五)其他合法途径徽。
    第十一条 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员堕村,或者参加招聘洽谈会时柬德吭,应当提供招用人员简章啃如蠢,并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件另、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明堡痢玩。
    招用人员简章应当包括用人单位基本情况菩绵挽、招用人数栏、工作内容紊渐、招录条件绘篓羌、劳动报酬哺箔磁、福利待遇彻甭、社会保险等内容炊峡,以及法律颗、法规规定的其他内容鼎体。
    第十二条 用人单位招用人员时谅吠息,应当依法如实告知劳动者有关工作内容迸须、工作条件夯、工作地点邪、职业谓陡未ⅲ害喂、安全生产状况辨檬、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况矫菜镜。
    用人单位应当根据劳动者的要求眯闻赊,及时向其反馈是否录用的情况藤。
    第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密宝。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术凌、智力成果改,须经劳动者本人书面同意齿伸旅。
    第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为帽拭:
    (一)提供虚假招聘信息蓉副库,发布虚假招聘广告;
    (二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;
    (三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;
    (四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律扁斤胸、行政法规规定不得招用的其他人员;
    (五)招用无合法身份证件的人员;
    (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动焕。
    第十五条 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉酞、商业贿赂等不正当手段招聘人员颁串嫁。
    第十六条 用人单位在招用人员时社空,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外染非,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准悉胺。
    用人单位录用女职工内弄信,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚缸乳菊、生育的内容耿谰图。
    第十七条 用人单位招用人员蚊娠恳,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾勤梧。
    第十八条 用人单位招用人员绍册酚,不得歧视残疾人枫少备。
    第十九条 用人单位招用人员徘,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用坦辩亨。但是溉,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前猫剿,不得从事法律篙、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作瑞。
    用人单位招用人员牛,除国家法律桐、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外篡,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准匆歉。
    第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告啦,不得包含歧视性内容迪。
    第二十一条 用人单位招用从事涉及公共安全镰模、人身健康绕匠、生命财产安全等特殊工种的劳动者爽柔甘,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的拦谴,须组织其在上岗前参加专门培训穆膛诫,使其取得职业资格证书后方可上岗磊筛。
    第二十二条 用人单位招用台港澳人员后算素,应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案让,并为其办理《台港澳人员就业证》媚。
    第二十三条 用人单位招用外国人膏忌辨,应当在外国人入境前蒂吭,按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可价倍伟,经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用粟。
    用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求镰、国内暂无适当人选的岗位懂戚,并且不违反国家有关规定粪掳捍。
 
第四章 公共就业服务
    第二十四条 县级以上劳动保障行政部门统筹管理本行政区域内的公共就业服务工作艘挨滦,根据政府制定的发展计划杉呸顾,建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系乱块。
    公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务倦,制定就业服务计划觅玲,推动落实就业扶持政策按翱汲,组织实施就业服务项目曙刺秋,为劳动者和用人单位提供就业服务将,开展人力资源市场调查分析洞,并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务逼骨品。
    第二十五条 公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务鞋:
    (一)就业政策法规咨询;
    (二)职业供求信息侩、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;
    (三)职业指导和职业介绍;
    (四)对就业困难人员实施就业援助;
    (五)办理就业登记妇貌、失业登记等事务;
    (六)其他公共就业服务都勃恒。
    第二十六条 公共就业服务机构应当积极拓展服务功能愧私,根据用人单位需求提供以下服务魄:
    (一)招聘用人指导服务;
    (二)代理招聘服务;
    (三)跨地区人员招聘服务;
    (四)企业人力资源管理咨询等专业性服务;
    (五)劳动保障事务代理服务;
    (六)为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目汞让。
    公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务痢惕,须经县级以上劳动保障行政部门批准玖全饲。
    第二十七条 公共就业服务机构应当加强职业指导工作卵互刻,配备专(兼)职职业指导工作人员酶,向劳动者和用人单位提供职业指导服务措宿。
    职业指导工作人员经过专业资格培训并考核合格抬罢霸,获得相应的国家职业资格证书方可上岗烤。
    公共就业服务机构应当为职业指导工作提供相应的设施和条件举版绒,推动职业指导工作的开展项鲤怒,加强对职业指导工作的宣传雀。
    第二十八条 职业指导工作包括以下内容咀屎:
    (一)向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策轨古、人力资源市场状况咨询;
    (二)帮助劳动者了解职业状况芍伤,掌握求职方法独,确定择业方向唬每食,增强择业能力;
    (三)向劳动者提出培训建议纠,为其提供职业培训相关信息;
    (四)开展对劳动者个人职业素质和特点的测试筐,并对其职业能力进行评价;
    (五)对妇女夸、残疾人患、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务;
    (六)对大中专学校苍、职业院校春嫉、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务;
    (七)对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务;
    (八)为用人单位提供选择招聘方法仙、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导;
    (九)为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考算娩鄙。
    第二十九条 公共就业服务机构在劳动保障行政部门的指导下岭副,组织实施劳动力资源调查和就业尘弥、失业状况统计工作量婚。
    第三十条 公共就业服务机构应当针对特定就业群体的不同需求锣,制定并组织实施专项计划脚。
    公共就业服务机构应当根据服务对象的特点惭,在一定时期内为不同类型的劳动者多乒、就业困难对象或用人单位集中组织活动划锤,开展专项服务杏乓钳。
    公共就业服务机构受劳动保障行政部门委托喂探五,可以组织开展促进就业的专项工作并忿。
    第三十一条 县级以上公共就业服务机构建立综合性服务场所飞恨并,集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务徒,并承担劳动保障行政部门安排的其他工作几。
    街道磕腔角、乡镇触哨、社区公共就业服务机构建立基层服务窗口藤欠急,开展以就业援助为重点的公共就业服务县,实施劳动力资源调查统计耽徒,并承担上级劳动保障行政部门安排的其他就业服务工作匿。
    公共就业服务机构使用全国统一标识活。
    第三十二条 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率慈。
    公共就业服务机构应当加强内部管理检,完善服务功能师鬼磐,统一服务流程放砰,按照国家制定的服务规范和标准睦提戮,为劳动者和用人单位提供优质高效的就业服务负承。
    公共就业服务机构应当加强工作人员的政策屡碑、业务和服务技能培训瞬穷,组织职业指导人员敖半崎、职业信息分析人员酥窘撼、劳动保障协理员等专业人员参加相应职业资格培训猎。
    公共就业服务机构应当公开服务制度庙疤锌,主动接受社会监督钩。
    第三十三条 县级以上劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当按照劳动保障信息化建设的统一规划伙、标准和规范亥箍券,建立完善人力资源市场信息网络及相关设施帅疆捞。
    公共就业服务机构应当逐步实行信息化管理与服务模,在城市内实现就业服务绍寡楷、失业保险疯写、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理驴筏烫,并逐步实现与劳动工资信息哺立哄、社会保险信息的互联互通和信息共享洽誓。
    第三十四条 公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系茬,完善职业供求信息捌、市场工资指导价位信息握、职业培训信息告碌、人力资源市场分析信息的发布制度眷涉娟,为劳动者求职择业讥汲门、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持汀免。
    第三十五条 县级以上劳动保障行政部门应当按照信息化建设统一要求苟,逐步实现全国人力资源市场信息联网壬。其中炊,城市应当按照劳动保障数据中心建设的要求孤项,实现网络和数据资源的集中和共享;省秆层、自治区应当建立人力资源市场信息网省级监测中心抹拖,对辖区内人力资源市场信息进行监测;劳动保障部设立人力资源市场信息网全国监测中心赋怀,对全国人力资源市场信息进行监测和分析峨涧。
    第三十六条 县级以上劳动保障行政部门应当对公共就业服务机构加强管理激,定期对其完成各项任务情况进行绩效考核卡。
    第三十七条 公共就业服务经费纳入同级财政预算汞。各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定嫁弥岸,依法编制公共就业服务年度预算芥息,报经同级财政部门审批后执行湿拱。
    公共就业服务机构可以按照就业专项资金管理相关规定瓣,依法申请公共就业服务专项扶持经费镭郝喉。
    公共就业服务机构接受社会各界提供的捐赠和资助吼勾,按照国家有关法律法规管理和使用贤淘圈。
    公共就业服务机构为用人单位提供的服务炯,应当规范管理目赶,严格控制服务收费络虽潘。确需收费的册亢,具体项目由省级劳动保障行政部门会同相关部门规定箔。
    第三十八条 公共就业服务机构不得从事经营性活动盛吮。
    公共就业服务机构举办的招聘会廓,不得向劳动者收取费用河。
    第三十九条 各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分骏篱,负责为残疾劳动者提供相关就业服务簿杭,并经劳动保障行政部门委托混穆,承担残疾劳动者的就业登记蜂、失业登记工作跺菩矾。
 
第五章 就业援助
    第四十条 公共就业服务机构应当制定专门的就业援助计划汇,对就业援助对象实施优先扶持和重点帮助孙罐。
    本规定所称就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭碌裂。就业困难对象是指因身体状况镀、技能水平哎起爆、家庭因素窘侵唉、失去土地等原因难以实现就业纺催,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员分攫睦。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭冒。
    对援助对象的认定办法悉,由省级劳动保障行政部门依据当地人民政府规定的就业援助对象范围制定嫡狮供。
    第四十一条 就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道奸、社区公共就业服务机构申请就业援助趴楷督。经街道屡婪、社区公共就业服务机构确认属实的费,纳入就业援助范围窍棉。
    第四十二条 公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度抚透,通过落实各项就业扶持政策揪、提供就业岗位信息校补免、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助限秤,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助绞。
    在公益性岗位上安置的就业困难人员犀,按照国家规定给予岗位补贴挪境委。
    第四十三条 公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度收窃,通过拓宽公益性岗位范围促豆敝,开发各类就业岗位等措施哗,及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位脑九贡,确保零就业家庭至少有一人实现就业颠。
    第四十四条 街道陆羚尸、社区公共就业服务机构应当对辖区内就业援助对象进行登记氮,建立专门台账薄毋欧,实行就业援助对象动态管理和援助责任制度案瓜,提供及时猛、有效的就业援助烹。
 
第六章 职业中介服务
    第四十五条 县级以上劳动保障行政部门应当加强对职业中介机构的管理薄课,鼓励其提高服务质量腥凹,发挥其在促进就业中的作用猎。
    本规定所称职业中介机构儒,是指由法人奶、其他组织和公民个人举办吕,为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织叙。
    政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构乃己且。
    第四十六条 从事职业中介活动程渤,应当遵循合法沸淋黑、诚实信用潮茶、公平陡场、公开的原则立赂。
    禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者和用人单位的合法权益吭容赊。
    第四十七条 职业中介实行行政许可制度慈汇。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动裳狄,须经劳动保障行政部门批准娄请,并获得职业中介许可证娄犯。
    经批准获得职业中介许可证的职业中介机构茸颅善,应当持许可证向工商行政管理部门办理登记吮。
    未经依法许可和登记的机构好怂,不得从事职业中介活动湾。
    职业中介许可证由劳动和社会保障部统一印制并免费发放码歼秦。
    第四十八条 设立职业中介机构应当具备下列条件辨:
    (一)有明确的机构章程和管理制度;
    (二)有开展业务必备的固定场所蟹乘闪、办公设施和一定数额的开办资金;
    (三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;
    (四)法律圈隘、法规规定的其他条件怕。
    第四十九条 设立职业中介机构虑恳暇,应当向当地县级以上劳动保障行政部门提出申请堆晾聪,提交下列文件乒嚏澈:
    (一)设立申请书;
    (二)机构章程和管理制度草案;
    (三)场所使用权证明;
    (四)注册资本(金)验资报告;
    (五)拟任负责人的基本情况瞪薪、身份证明;
    (六)具备相应职业资格的专职工作人员的相关证明;
    (七)法律叙农渭、法规规定的其他文件算。
    第五十条 劳动保障行政部门接到设立职业中介机构的申请后瓢蔚卤,应当自受理申请之日起20日内审理完毕懈。对符合条件的德疾按,应当予以批准;不予批准的莫,应当说明理由肥弊。
    劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验输。
    职业中介机构的具体设立条件腿、审批和年度审验程序萝枯,由省级劳动保障行政部门统一规定榷财唬。
    第五十一条 职业中介机构变更名称肝、住所寿夕、法定代表人等或者终止的磋,应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手续刑。
    设立分支机构的庞,应当在征得原审批机关的书面同意后计盘滇,由拟设立分支机构所在地县级以上劳动保障行政部门审批灌。
    第五十二条 职业中介机构可以从事下列业务道:
    (一)为劳动者介绍用人单位;
    (二)为用人单位和居民家庭推荐劳动者;
    (三)开展职业指导些、人力资源管理咨询服务;
    (四)收集和发布职业供求信息;
    (五)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;
    (六)组织职业招聘洽谈会;
    (七)经劳动保障行政部门核准的其他服务项目啼捶痘。
    第五十三条 职业中介机构应当在服务场所明示营业执照狮吧抚、职业中介许可证偷且歼、服务项目祁钦哪、收费标准酣盛亩、监督机关名称和监督电话等惦,并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查腔苹姐。
    第五十四条 职业中介机构应当建立服务台账轰断,记录服务对象断、服务过程齿辜、服务结果和收费情况等俗,并接受劳动保障行政部门的监督检查茶恰。
    第五十五条 职业中介机构提供职业中介服务不成功的镐草,应当退还向劳动者收取的中介服务费赣筐。
    第五十六条 职业中介机构租用场地举办大规模职业招聘洽谈会辟煞,应当制定相应的组织实施办法和安全保卫工作方案顶僵,并向批准其设立的机关报告刀朴。
    职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实裁雌。
    第五十七条 职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的刷澎摧,可以按照规定给予补贴保。可以给予补贴的公益性就业服务的范围茧得祟、对象设静垢、服务效果和补贴办法坍,由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定纬遁矫。
    第五十八条 禁止职业中介机构有下列行为刨:
    (一)提供虚假就业信息;
    (二)发布的就业信息中包含歧视性内容;
    (三)伪造讼琉每、涂改寺烽褐、转让职业中介许可证;
    (四)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;
    (五)介绍未满16周岁的未成年人就业;
    (六)为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务;
    (七)介绍劳动者从事法律贾、法规禁止从事的职业;
    (八)扣押劳动者的居民身份证和其他证件性,或者向劳动者收取押金;
    (九)以暴力怯受芳、胁迫阜骏醒、欺诈等方式进行职业中介活动;
    (十)超出核准的业务范围经营;
    (十一)其他违反法律辽、法规规定的行为壕息。
    第五十九条 县级以上劳动保障行政部门应当依法对经审批设立的职业中介机构开展职业中介活动进行监督指导摊薪,定期组织对其服务信用和服务质量进行评估氖,并将评估结果向社会公布贿惫。
    县级以上劳动保障行政部门应当指导职业中介机构开展工作人员培训褪跋,提高服务质量捌啊其。
    县级以上劳动保障行政部门对在诚信服务深拌、优质服务和公益性服务等方面表现突出的职业中介机构和个人仍驼,报经同级人民政府批准后德拔,给予表彰和奖励筏。
    第六十条 设立外商投资职业中介机构以及职业中介机构从事境外就业中介服务的舱,按照有关规定执行茨。
 
第七章 就业与失业管理
    第六十一条 劳动保障行政部门应当建立健全就业登记制度和失业登记制度瞧,完善就业管理和失业管理洪昧。
    公共就业服务机构负责就业登记与失业登记工作举,建立专门台帐竞沛,及时碘姓、准确地记录劳动者就业与失业变动情况侵瑟,并做好相应统计工作哎汐。
    就业登记和失业登记在各省栓、自治区榷乱鸵、直辖市范围内实行统一的就业失业登记证(以下简称登记证)穆,向劳动者免费发放撇,并注明可享受的相应扶持政策泄墒。
    就业登记墟、失业登记的具体程序和登记证的样式管滩寞,由省级劳动保障行政部门规定诬。
    第六十二条 劳动者被用人单位招用的炔,由用人单位为劳动者办理就业登记豢彩挎。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系撵市梳,应当到当地公共就业服务机构备案铰疟哄,为劳动者办理就业登记手续蔫垒伤。用人单位招用人员后驾,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后瘦,应当于15日内办理登记手续泵。
    劳动者从事个体经营或灵活就业的渴荆踩,由本人在街道弗汰哭、乡镇公共就业服务机构办理就业登记毯白漠。
    就业登记的内容主要包括劳动者个人信息贾毒额、就业类型呐、就业时间疙什、就业单位以及订立虐盎、终止或者解除劳动合同情况等别拓庞。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定嗡。
    公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口陪,简化程序晦挠幢,方便用人单位办理俄外。
    第六十三条 在法定劳动年龄内片龚泻,有劳动能力胜团亮,有就业要求麻失仇,处于无业状态的城镇常住人员险城坎,可以到公共就业服务机构进行失业登记税吹。其中僵含笔,没有就业经历的城镇户籍人员疚,在户籍所在地登记;农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的瞄合十,失业后可以在常住地登记挟弊。
    第六十四条 劳动者进行失业登记时卞,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的号,还须持与原单位终止挂、解除劳动关系或者解聘的证明轿。
    登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策;其中符合条件的顷拍,按规定申领失业保险金级。
    登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况冒,积极求职来划儡,参加公共就业服务机构安排的就业培训揪浪。
    第六十五条 失业登记的范围包括下列失业人员劫兜慧:
    (一)年满16周岁疙然,从各类学校毕业肮惧、肄业的;
    (二)从企业试虑林、机关特汤性、事业单位等各类用人单位失业的;
    (三)个体工商户业主或私营企业业主停业钒、破产停止经营的;
    (四)承包土地被征用哆售,符合当地规定条件的;
    (五)军人退出现役菠、且未纳入国家统一安置的;
    (六)刑满释放喀深萍、假释仿、监外执行或解除劳动教养的;
    (七)各地确定的其他失业人员亨外撼。
    第六十六条 登记失业人员出现下列情形之一的错,由公共就业服务机构注销其失业登记狗港:
    (一)被用人单位录用的;
    (二)从事个体经营或创办企业吩,并领取工商营业执照的;
    (三)已从事有稳定收入的劳动娄刊苗,并且月收入不低于当地最低工资标准的;
    (四)已享受基本养老保险待遇的;
    (五)完全丧失劳动能力的;
    (六)入学呻嵌、服兵役酶骂、移居境外的;
    (七)被判刑收监执行或被劳动教养的;
    (八)终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;
    (九)连续6个月未与公共就业服务机构联系的;
    (十)已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形肠聪。
 
第八章 罚 则
    第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第(二)算丸半、(三)项规定的灰铆,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的诵,按照国家禁止使用童工和其他有关法律冲傲浓、法规的规定予以处罚膜拆。用人单位违反第十四条第(一)复、(五)浇句妒、(六)项规定的顽葱躲,由劳动保障行政部门责令改正彭户蹿,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的瞳,应当承担赔偿责任悔播。
    第六十八条 用人单位违反本规定第十九条第二款规定尼称缚,在国家法律使、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时窍,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的丹,由劳动保障行政部门责令改正寿,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的祥凸,应当承担赔偿责任吾。
    第六十九条 违反本规定第三十八条规定歪举,公共就业服务机构从事经营性职业中介活动向劳动者收取费用的清溯饶,由劳动保障行政部门责令限期改正泛停,将违法收取的费用退还劳动者盗,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分馅。
    第七十条 违反本规定第四十七条规定食,未经许可和登记始凯,擅自从事职业中介活动的想商,由劳动保障行政部门或者其他主管部门按照就业促进法第六十四条规定予以处罚漓倒。
    第七十一条 职业中介机构违反本规定第五十三条规定串隆茶,未明示职业中介许可证得、监督电话的忍船,由劳动保障行政部门责令改正佛墙,并可处以一千元以下的罚款;未明示收费标准的释绘导,提请价格主管部门依据国家有关规定处罚;未明示营业执照的胚羔,提请工商行政管理部门依据国家有关规定处罚膝。
    第七十二条 职业中介机构违反本规定第五十四条规定亢,未建立服务台账烧娇疽,或虽建立服务台账但未记录服务对象啡凡花、服务过程弟涟、服务结果和收费情况的慑年,由劳动保障行政部门责令改正遂涣,并可处以一千元以下的罚款填倍藉。
    第七十三条 职业中介机构违反本规定第五十五条规定横巧,在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的纷春块,由劳动保障行政部门责令改正寿蹦继,并可处以一千元以下的罚款炊。
    第七十四条 职业中介机构违反本规定第五十八条第(一)蜕劣璃、(三)皇、(四)雷绅挠、(八)项规定的萍察,按照就业促进法第六十五条触、第六十六条规定予以处罚饰土避。违反本规定第五十八条第(五)项规定的母,按照国家禁止使用童工的规定予以处罚坊骄屡。违反本规定第五十八条其他各项规定的坞,由劳动保障行政部门责令改正痘僚雷,没有违法所得的哀坟,可处以一万元以下的罚款;有违法所得的店褂,可处以不超过违法所得三倍的罚款哇侗,但最高不得超过三万元;情节严重的畴,提请工商部门依法吊销营业执照;对当事人造成损害的认,应当承担赔偿责任附。
    第七十五条 用人单位违反本规定第六十二条规定冀幢槐,未及时为劳动者办理就业登记手续的菜诲响,由劳动保障行政部门责令改正乔归牡,并可处以一千元以下的罚款算颓锹。
 
第九章 附 则
    第七十六条 省皋、自治区跨、直辖市劳动保障行政部门可以根据本规定制定实施细则搂。
    第七十七条 本规定自2008年1月1日起施行半尖。劳动部1994年10月27日颁布的《职业指导办法》羞畅邵、劳动和社会保障部2000年12月8日颁布的《劳动力市场管理规定》同时废止颇坡艾。 
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