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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
来源瓜间:业务部时间撤:2013-01-23 23:37:09
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 法释〔20133

 

 

最高人民法院关于

审理拒不支付劳动报酬刑事案件

适用法律若干问题的解释

(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)

 

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪芹腐,维护劳动者的合法权益廊危,根据《中华人民共和国刑法》有关规定竞汉,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下抵喝:

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬携,包括工资颊础、奖金惭侧氖、津贴盾骋、补贴贿朵、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等皑,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”赖。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的车谱,具有下列情形之一的黎层缆,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产入、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”鸵婆妙:

(一)隐匿财产溺、恶意清偿芒亮患、虚构债务钎鬼铰、虚假破产桓淋、虚假倒闭或者以其他方法转移凛、处分财产的;

(二)逃跑盗尺、藏匿的;

(三)隐匿抹、销毁或者篡改账目崔、职工名册没郡、工资支付记录汐陡、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的簿。

第三条 具有下列情形之一的寝,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”羌鹤:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的糠反刨。

各省歧、自治区酵歪诲、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况沧潍,在前款规定的数额幅度内躺坍本,研究确定本地区执行的具体数额标准骋,报最高人民法院备案烂短愁。

第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书奴荣既、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后讣,在指定的期限内仍不支付的畴清,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”箩陀晃,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外税。

行为人逃匿氰,无法将责令支付文书送交其本人履暖鞋、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的伺晚,如果有关部门已通过在行为人的住所地祟瑞靖、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付富秆滦,并采用拍照娄僵、录像等方式记录的肺搜,应当视为“经政府有关部门责令支付”藉。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬拒渺熄,符合本解释第三条的规定的妥垒,并具有下列情形之一的拱布牛,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”恒:

(一)造成劳动者或者其被赡养人势羌、被扶养人齐纶、被抚养人的基本生活受到严重影响鲁泊腔、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的捣蛋。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬和,尚未造成严重后果禄,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬猩,并依法承担相应赔偿责任的手蓟籍,可以认定为情节显著轻微畏疲害不大篮护,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬吗灯,并依法承担相应赔偿责任的患稀,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬翟,并依法承担相应赔偿责任的稼软腿,可以从轻处罚擞辰。

对于免除刑事处罚的糜谈,可以根据案件的不同情况偿电,予以训诫抵扳喘、责令具结悔过或者赔礼道歉桶。

拒不支付劳动者的劳动报酬犁阑,造成严重后果惟,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬常维,并依法承担相应赔偿责任的呜,可以酌情从宽处罚色。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人淬可,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬透,数额较大使板,经政府有关部门责令支付仍不支付的渴襄环,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定缝猾,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任多饺亮。

第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为睦愤,构成犯罪的撑,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任寿彼。

第九条 单位拒不支付劳动报酬朵,构成犯罪的皮,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准蛔,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚腐酵,并对单位判处罚金淳惫。

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