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《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
来源虐攻:业务部时间枯:2013-01-23 23:37:09
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 法释〔20133

 

 

最高人民法院关于

审理拒不支付劳动报酬刑事案件

适用法律若干问题的解释

(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过)

 

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪胆舜,维护劳动者的合法权益瑰新搞,根据《中华人民共和国刑法》有关规定伍纤,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下铜沁洁:

第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬讹,包括工资臣、奖金冀、津贴狠、补贴现巷、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等堵拟昆,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”弹慧锰。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的渭骏乐,具有下列情形之一的琼湿,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产补、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”攫酸掏:

(一)隐匿财产伙兼粮、恶意清偿师胳炭、虚构债务松、虚假破产贿、虚假倒闭或者以其他方法转移鼎凉、处分财产的;

(二)逃跑搪嗡、藏匿的;

(三)隐匿盼、销毁或者篡改账目呢圣、职工名册霓传、工资支付记录侵椽那、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的脾疾。

第三条 具有下列情形之一的闻受菠,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”缔:

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的箔。

各省佬位跨、自治区笆、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况贩,在前款规定的数额幅度内暴们差,研究确定本地区执行的具体数额标准糯冷败,报最高人民法院备案罐轨。

第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书齿埔朴、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后诫巾,在指定的期限内仍不支付的铰缝,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”贯喊缆,但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外美。

行为人逃匿蓝档钉,无法将责令支付文书送交其本人馁茶碴、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的常,如果有关部门已通过在行为人的住所地别婆、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付阶,并采用拍照粮辈讲、录像等方式记录的粹暴,应当视为“经政府有关部门责令支付”掸。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬券,符合本解释第三条的规定美嫂断,并具有下列情形之一的郝,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”违:

(一)造成劳动者或者其被赡养人哎、被扶养人库恳、被抚养人的基本生活受到严重影响吹牌船、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(三)造成其他严重后果的啪儡。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬厦孩奈,尚未造成严重后果授簿,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬峡节埠,并依法承担相应赔偿责任的驮,可以认定为情节显著轻微尾樱害不大孤,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬妥,并依法承担相应赔偿责任的幂计,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬胜,并依法承担相应赔偿责任的棉淋冈,可以从轻处罚奸胳。

对于免除刑事处罚的痴浇,可以根据案件的不同情况错,予以训诫娠善、责令具结悔过或者赔礼道歉槽醋。

拒不支付劳动者的劳动报酬兰,造成严重后果底,但在宣判前支付劳动者的劳动报酬桑陇笔,并依法承担相应赔偿责任的娃釜,可以酌情从宽处罚臀喘诧。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人篓,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬辩,数额较大领柬,经政府有关部门责令支付仍不支付的沫坦闲,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定饱陇,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任登辉。

第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为吉,构成犯罪的曹核,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任联且尾。

第九条 单位拒不支付劳动报酬挠,构成犯罪的坤朔,依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准熬嗜,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚试赦,并对单位判处罚金拜颁铣。

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