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2013年《劳动合同法修正案》
来源阔:业务部时间童:2013-04-22 21:05:26
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2013年《劳动合同法修正案》
 
本文为已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20121228通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》全文内容歪,自201371日起施行仙,并附有适用的劳动合同法全文痴蕊。
 
  中华人民共和国主席令
  第七十三号
  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过稠佰,现予公布拈钾,自2013年7月1日起施行瑞顾。
  中华人民共和国主席 胡锦涛
  2012年12月28日
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  (2012年12月28第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
  第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改汲:
  一蚂汝妒、将第五十七条修改为痉停:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件邵抽夹:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律挽默惰、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律侮淘、行政法规规定的其他条件弘。
  “经营劳务派遣业务书诺斤,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的聊功娄,依法办理相应的乐虎国际游戏登记燃。未经许可熊顶,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务颈癸。”
  二案袒百、将第六十三条修改为碧袒:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利郡。用工单位应当按照同工同酬原则芭蚂酸,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法浚雾。用工单位无同类岗位劳动者的类虽滇,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定雇。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议芬篓,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定落。”
  三皑桃闭、将第六十六条修改为酥钵享:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式副承。劳务派遣用工是补充形式彤牟弹,只能在临时性辽督、辅助性或者替代性的工作岗位上实施挞浓。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为乐虎会员注册岗位提供服务的非乐虎会员注册岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习霓吨俊、休假等原因无法工作的一定期间内督堑,可以由其他劳动者替代工作的岗位筏氨。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量古桓惕,不得超过其用工总量的一定比例痢全,具体比例由国务院劳动行政部门规定吩财。”
  四道矾、将第九十二条修改为便诽芯:“违反本法规定莱,未经许可绰舞狼,擅自经营劳务派遣业务的负贾,由劳动行政部门责令停止违法行为落,没收违法所得呢,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的龚温坷,可以处五万元以下的罚款伎纯把。
  “劳务派遣单位监、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的识,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的睦书疮,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款贿倾省,对劳务派遣单位猜,吊销其劳务派遣业务经营许可证蝗芬睡。用工单位给被派遣劳动者造成损害的淘诲,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任标毋。”
  本决定自2013年7月1日起施行淀赌。
  本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满酞,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的澳韩霓,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位扦,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理乐虎国际游戏变更登记戚鬼哥,方可经营新的劳务派遣业务碎呛。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定膜巫。
  《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改耗律,重新公布及。
 
2013年劳动合同法修正后全文
  目录
  第一章 总 则
  第二章 劳动合同的订立
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第二节 劳务派遣
  第三节 非全日制用工
  第六章 监督检查
  第七章 法律责任
  第八章 附 则
  第一章 总则
  第一条 为了完善劳动合同制度外境厦,明确劳动合同双方当事人的权利和义务骇纱,保护劳动者的合法权益幸禄,构建和发展和谐稳定的劳动关系痰,制定本法镣某船。
  第二条 中华人民共和国境内的企业虚溺垒、个体经济组织窍师荤、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系咆寇,订立铰薄镁、履行茂、变更摊、解除或者终止劳动合同杰彻,适用本法呕拜乔。
  国家机关奋、事业单位贬恐、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者凡耙,订立壤、履行腾、变更室、解除或者终止劳动合同蔚晴,依照本法执行堡疗坟。
  第三条 订立劳动合同守焦,应当遵循合法叫、公平垄、平等自愿婪、协商一致蓖阔、诚实信用的原则使且匈。
  依法订立的劳动合同具有约束力艾卤,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务桅颂琉。
  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度骡稳绢,保障劳动者享有劳动权利嚏、履行劳动义务镁季拆。
  用人单位在制定柔瀑、修改或者决定有关劳动报酬舱胜、工作时间荆、休息休假豌锋素、劳动安全卫生凡萝浇、保险福利懦潭、职工培训般枢款、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时久播,应当经职工代表大会或者全体职工讨论痪,提出方案和意见锰光练,与工会或者职工代表平等协商确定枢。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中摄,工会或者职工认为不适当的凰珊,有权向用人单位提出温溉,通过协商予以修改完善品仑。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示替凳,或者告知劳动者袜。
  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表迟讣拱,建立健全协调劳动关系三方机制泰猴,共同研究解决有关劳动关系的重大问题澄亨换。
  第六条 工会应当帮助程、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同刻,并与用人单位建立集体协商机制苗壬,维护劳动者的合法权益敢梁。
 第二章 劳动合同的订立
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系琅焊。用人单位应当建立职工名册备查仁。
  第八条 用人单位招用劳动者时玛温小,应当如实告知劳动者工作内容督姥、工作条件烩溯、工作地点苦桑、职业文?害睬、安全生产状况驰督、劳动报酬玻透,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况取,劳动者应当如实说明搐煽。
  第九条 用人单位招用劳动者籍,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件氢挖列,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物痢。
  第十条 建立劳动关系砰嗓金,应当订立书面劳动合同标。
  已建立劳动关系鸥,未同时订立书面劳动合同的交谋,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同肖两。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的材,劳动关系自用工之日起建立谢宏。
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同坝融,与劳动者约定的劳动报酬不明确的鸿辛踩,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的粕惰,实行同工同酬鼓。
  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同郎改、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同锻。
  第十三条 固定期限劳动合同叹勿枪,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同骋。
  用人单位与劳动者协商一致奈椒,可以订立固定期限劳动合同昧棱。
  第十四条 无固定期限劳动合同耻苟巧,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同枯。
  用人单位与劳动者协商一致适,可以订立无固定期限劳动合同但。有下列情形之一能,劳动者提出或者同意续订团肩、订立劳动合同的腑呢,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外邢,应当订立无固定期限劳动合同勤号剧:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时共通弄,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同缚,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项活、第二项规定的情形统,续订劳动合同的熔梁。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的逆拧劳,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同希办。
  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同轮巴,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同沃胁。
  用人单位与劳动者协商一致嘎,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同绢茹恐。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致泄迟,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效位歌。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份陪靛。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款技坊:
  (一)用人单位的名称雷八括、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名奋、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护嚏、劳动条件和职业挝每?牵害防护;
  (九)法律矫煎、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项镰。
  劳动合同除前款规定的必备条款外妇,用人单位与劳动者可以约定试用期伪谰、培训狗、保守秘密画、补充保险和福利待遇等其他事项恕。
  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确维湘,引发争议的溃饯媚,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的靖,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的炔,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的哦狈金,适用国家有关规定磕。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的详,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的叉改,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同逆隘,试用期不得超过六个月氢懂梯。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期锭铂沸。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的辉,不得约定试用期檬黎。
  试用期包含在劳动合同期限内咸。劳动合同仅约定试用期的禄,试用期不成立狡斧棋,该期限为劳动合同期限火摄。
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十钠享,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准绥哪祈。
  第二十一条 在试用期中竿夸,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项培、第二项规定的情形外拎,用人单位不得解除劳动合同喜惮。用人单位在试用期解除劳动合同的祈,应当向劳动者说明理由蔡。
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用画痢豁,对其进行专业技术培训的逝泻,可以与该劳动者订立协议匿,约定服务期揪栖旱。
  劳动者违反服务期约定的吃靠,应当按照约定向用人单位支付违约金群铅。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用酷枪顺。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用步。
  用人单位与劳动者约定服务期的噶,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬肉啤僳。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项澎唱莲。
  对负有保密义务的劳动者玲岔,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款记尺,并约定在解除或者终止劳动合同后勘,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿肮。劳动者违反竞业限制约定的钝,应当按照约定向用人单位支付违约金柬。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员颊农仆、高级技术人员和其他负有保密义务的人员袭阿剂。竞业限制的范围抹办、地域伤、期限由用人单位与劳动者约定谦,竞业限制的约定不得违反法律忿、法规的规定墨肋临。
  在解除或者终止劳动合同后返祈纷,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品狮、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位颊固,或者自己开业生产或者经营同类产品纤、从事同类业务的竞业限制期限牟星,不得超过二年盆烈筏。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外淋闷,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金猛。
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效爸桃郸:
  (一)以欺诈翱哨患、胁迫的手段或者乘人之危爸,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (二)用人单位免除自己的法定责任韭校、排除劳动者权利的;
  (三)违反法律领杏、行政法规强制性规定的瞳遣。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的活巳县,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认港汝。
  第二十七条 劳动合同部分无效惋,不影响其他部分效力的沏颓,其他部分仍然有效毯。
  第二十八条 劳动合同被确认无效布,劳动者已付出劳动的瘟,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬黔。劳动报酬的数额栓叙,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定锹。
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定急父恢,全面履行各自的义务廓缺。
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定滑拍,向劳动者及时足额支付劳动报酬洁。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的炯般,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令岁烩浦,人民法院应当依法发出支付令概。
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准陆,不得强迫或者变相强迫劳动者加班下橡。用人单位安排加班的赖考,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费掣。
  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和烘茹、强令冒险作业的屑脑吼,不视为违反劳动合同思筋畅。
  劳动者对胃四谔穑害生命安全和身体健康的劳动条件冗妹炭,有权对用人单位提出批评但协、检举和控告币陋。
  第三十三条 用人单位变更名称任、法定代表人猛锣喊、主要负责人或者投资人等事项快,不影响劳动合同的履行武。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况诡,原劳动合同继续有效洼户奖,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行米恰乡。
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致乖,可以变更劳动合同约定的内容昏艰泼。变更劳动合同蔽俩昂,应当采用书面形式哗效。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份示。
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致激蔬曝,可以解除劳动合同惺迫宏。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位挛薯竞,可以解除劳动合同倾私。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位宏忙,可以解除劳动合同风寞。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的檀厩澜,劳动者可以解除劳动合同妓:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律槐扁、法规的规定孤,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律梅法、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形编。
  用人单位以暴力衬、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的驹览,或者用人单位违章指挥涛仿醒、强令冒险作业危及劳动者人身安全的高细睬,劳动者可以立即解除劳动合同白币,不需事先告知用人单位赁诉赌。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的须伎,用人单位可以解除劳动合同磁:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职回备搏,营私舞弊师,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系氨害劝,对完成本单位的工作任务造成严重影响富淌,或者经用人单位提出徊担烘,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的崩。
  第四十条 有下列情形之一的坛里,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后瓮兼聘,可以解除劳动合同烤:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤亢叫领,在规定的医疗期满后不能从事原工作街荣,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作花兜湃,经过培训或者调整工作岗位芭,仍不能胜任工作的;
  第四十一条 有下列情形之一隧适喉,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的泡,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况办,听取工会或者职工的意见后揭纳,裁减人员方案经向劳动行政部门报告掏,可以裁减人员狭攻接:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产寒、重大技术革新或者经营方式调整褪损涸,经变更劳动合同后弯,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化尝狼品,致使劳动合同无法履行的蔷乐碾。
  裁减人员时匡氛坊,应当优先留用下列人员煞:
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  (三)家庭无其他就业人员惩响恢,有需要抚养的老人或者未成年人的快绿。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员取,在六个月内重新招用人员的闪硅滑,应当通知被裁减的人员弗灌淑,并在同等条件下优先招用被裁减的人员褐钝虾。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的鳞跋厢,用人单位不得依照本法第四十条需蒂封、第四十一条的规定解除劳动合同垒呜:
  (一)从事接触职业病尾挚昃疲害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查坝胃,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤疆,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期差磨、产期弓擎、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年煤惨,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律拿、行政法规规定的其他情形烦。
  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同匪胸,应当事先将理由通知工会赊。用人单位违反法律刑北甲、行政法规规定或者劳动合同约定的胃恕,工会有权要求用人单位纠正孔。用人单位应当研究工会的意见悍,并将处理结果书面通知工会疙。
  第四十四条 有下列情形之一的饺桨,劳动合同终止耿那贺:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡拾,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照趟、责令关闭檀、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律青吴估、行政法规规定的其他情形澳。
  第四十五条 劳动合同期满假,有本法第四十二条规定情形之一的募薪,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止虱。但是精,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止侠,按照国家有关工伤保险的规定执行乒。
  第四十六条 有下列情形之一的勉勘妥,用人单位应当向劳动者支付经济补偿搽羞:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同芬峡矢,劳动者不同意续订的情形外躲臣疏,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项耽、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律帅渭姓、行政法规规定的其他情形暗毫。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付设靡。六个月以上不满一年的控连井,按一年计算;不满六个月的戈火赁,向劳动者支付半个月工资的经济补偿桥死趟。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市俏、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的瓜涩浚,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付甲恐八,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年疲厢趴。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资挎。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同签健,劳动者要求继续履行劳动合同的顽凯狙,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的虫胆,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金卧。
  第四十九条 国家采取措施撇你佩,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度示。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明圣存篙,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续拱。
  劳动者应当按照双方约定敌,办理工作交接孪玫。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的溯负,在办结工作交接时支付孩弓。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本哭筛,至少保存二年备查锭。
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商噬,可以就劳动报酬狡歧铝、工作时间铜脖荣、休息休假誊、劳动安全卫生蔬虏、保险福利等事项订立集体合同哗杜婚。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过肚。
  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位羞,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立购洁私。
  第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生溜诬酚、女职工权益保护悉辛、工资调整机制等专项集体合同钉墙建。
  第五十三条 在县级以下区域内沧,建筑业纳喜妙、采矿业炯、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同物券轮,或者订立区域性集体合同究。
  第五十四条 集体合同订立后汇瘦剧,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的锰,集体合同即行生效逝倪虑。
  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力涎。行业性愤平、区域性集体合同对当地本行业滥绘航、本区域的用人单位和劳动者具有约束力染。
  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准相舒。
  第五十六条 用人单位违反集体合同杏培侩,侵犯职工劳动权益的费涎,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议夕,经协商解决不成的餐,工会可以依法申请仲裁绢伐巴、提起诉讼抨敲挛。
  第二节 劳务派遣
  第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件梦:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律度、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律反怪缝、行政法规规定的其他条件惭叉。
  “经营劳务派遣业务凳史,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的你洗,依法办理相应的乐虎国际游戏登记宦。未经许可韦暴,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务群力。”
  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位耻奔详,应当履行用人单位对劳动者的义务峭瓜。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同去,除应当载明本法第十七条规定的事项外热罚,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限阿、工作岗位等情况峡忍。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同井沧,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间绿苟奉,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准输宠,向其按月支付报酬尖死配。
  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议欺弥。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量隙喜、派遣期限崎农、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任翠嫌昏。
  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限涝许,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议黎扣。
  第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者涛诺。
  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬奔搽。
  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用伎。
  第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的鸡脚蘑,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件壳,按照用工单位所在地的标准执行虽酸袒。
  第六十二条 用工单位应当履行下列义务悲禾:
  (一)执行国家劳动标准剿抛,提供相应的劳动条件和劳动保护;
  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  (三)支付加班费开、绩效奖金贰阮,提供与工作岗位相关的福利待遇;
  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
  (五)连续用工的晤克畔,实行正常的工资调整机制揉。
  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位诲。
  第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利烹。用工单位应当按照同工同酬原则孤鹅光,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法皇潜。用工单位无同类岗位劳动者的杠洞冕,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定榔。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议鲍师,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定手阿常。”党惜哨。
  第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会娠囤堵,维护自身的合法权益宪傻铺。
  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条钙啪害、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同蝗休。
  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项穗屏加、第二项规定情形的糯梆具,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位窍塘,劳务派遣单位依照本法有关规定桅瞳,可以与劳动者解除劳动合同刻。
  第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式愧儡。劳务派遣用工是补充形式贰昂,只能在临时性凹蒂、辅助性或者替代性的工作岗位上实施如皑稿。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为乐虎会员注册岗位提供服务的非乐虎会员注册岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习蛇妨、休假等原因无法工作的一定期间内梦戒,可以由其他劳动者替代工作的岗位祷角雀。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量犯迸,不得超过其用工总量的一定比例袱樊,具体比例由国务院劳动行政部门规定摄棉。”急。
  第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者糖旗竞。
  第三节 非全日制用工
  第六十八条 非全日制用工塘甭兢,是指以小时计酬为主咀铰奖,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时嘎,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式菊枫棵。
  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议关。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是拧倡,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行肌案吭。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期巫炽。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工第。终止用工誓改,用人单位不向劳动者支付经济补偿佬辛手。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准茶。
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日啃。
  第六章 监督检查
  第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理判风。
  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理祥。
  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中崔挥接,应当听取工会砍、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见氮。
  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查炮缅:
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  (七)法律温贝、法规规定的其他劳动监察事项但沮委。
  第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时酸,有权查阅与劳动合同椿、集体合同有关的材料惭,有权对劳动场所进行实地检查摹爸,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料伍弥卢。
  劳动行政部门的工作人员进行监督检查非,应当出示证件哼届胶,依法行使职权寞,文明执法吐。
  第七十六条 县级以上人民政府建设锻贿、卫生凰、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内帆伙,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理叹爸。
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的措骚,有权要求有关部门依法处理瓮磁,或者依法申请仲裁忍副、提起诉讼谦士酞。
  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益摧,对用人单位履行劳动合同花、集体合同的情况进行监督独病。用人单位违反劳动法律蜜、法规和劳动合同攫思讳、集体合同的磺,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁勉邓达、提起诉讼的搜筐赶,工会依法给予支持和帮助胜。
  第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报城单,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实瞎、处理粮,并对举报有功人员给予奖励喝绕。
  第七章 法律责任
  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律樊高匙、法规规定的地蔚,由劳动行政部门责令改正凌,给予警告;给劳动者造成损害的饥疮,应当承担赔偿责任墩。
  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的想驳,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的亲郊,应当承担赔偿责任湾弗似。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赴,应当向劳动者每月支付二倍的工资惊袱。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的寥,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资喝。
  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的筛既,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的匪,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准家,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金钦趴。
  第八十四条 用人单位违反本法规定复实闭,扣押劳动者居民身份证等证件的熄,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人醛隘,并依照有关法律规定给予处罚形。
  用人单位违反本法规定烯吓,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的舰维,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人下鼻讨,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的乡锌诵,应当承担赔偿责任嫉轮啡。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同鲸疗提,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的风灵,依照前款规定处罚仆蠢。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的纪钵淘,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬皑、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的染胎才,应当支付其差额部分;逾期不支付的冻柬,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金官:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同骏,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的怯。
  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效丸蔬撇,给对方造成损害的薪,有过错的一方应当承担赔偿责任溺黔呐。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的嘛锻,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金同。
  第八十八条 用人单位有下列情形之一的媳,依法给予行政处罚;构成犯罪的柒莲爱,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的荤从,应当承担赔偿责任蒲腾:
  (一)以暴力拇枯桂、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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