乐虎国际游戏_乐虎国际88元注册_乐虎娱乐唯一官网

个人注册 企业注册 加入收藏 设为首页
新闻动态
政策法规  首页 > 新闻动态 > 企业历史  
2013年《劳动合同法修正案》
来源顽:业务部时间偷猾:2013-04-22 21:05:26
_乐虎国际游戏88元注册-乐虎娱乐唯一官网

乐虎国际游戏_乐虎国际88元注册_乐虎娱乐唯一官网

 

2013年《劳动合同法修正案》
 
本文为已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20121228通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》全文内容粹,自201371日起施行烧滑,并附有适用的劳动合同法全文防。
 
  中华人民共和国主席令
  第七十三号
  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过彼溅奉,现予公布辽,自2013年7月1日起施行拔。
  中华人民共和国主席 胡锦涛
  2012年12月28日
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
  (2012年12月28第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
  第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改激:
  一狄、将第五十七条修改为怒赁赋:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件弥前疙:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律碱连、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律沏纫辆、行政法规规定的其他条件辨笆。
  “经营劳务派遣业务抡,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的箱欺,依法办理相应的乐虎国际游戏登记菜鲤讥。未经许可狮,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务骡黄泻。”
  二摆裤、将第六十三条修改为怜拜:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利善。用工单位应当按照同工同酬原则贝篙,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法巨。用工单位无同类岗位劳动者的顾搐,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定幕恕奠。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议凌胸冷,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定韧蛇。”
  三虐称、将第六十六条修改为兽秀:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式番。劳务派遣用工是补充形式抽潍烧,只能在临时性小、辅助性或者替代性的工作岗位上实施够稍磕。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为乐虎会员注册岗位提供服务的非乐虎会员注册岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习兼丁短、休假等原因无法工作的一定期间内款卯,可以由其他劳动者替代工作的岗位了。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量热龟,不得超过其用工总量的一定比例奖旁,具体比例由国务院劳动行政部门规定错。”
  四鞭、将第九十二条修改为唤咎革:“违反本法规定炼霖,未经许可唾甩耐,擅自经营劳务派遣业务的糯,由劳动行政部门责令停止违法行为奉,没收违法所得受艾,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的慰沸惮,可以处五万元以下的罚款瓤讼凶。
  “劳务派遣单位柿薪、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的跨啪,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的棘,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款妻,对劳务派遣单位婪闺下,吊销其劳务派遣业务经营许可证汀上和。用工单位给被派遣劳动者造成损害的怒,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任奶溉偏。”
  本决定自2013年7月1日起施行阂未怕。
  本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满抡,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的凛纬,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位便兔庇,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理乐虎国际游戏变更登记拌试涝,方可经营新的劳务派遣业务筛恨方。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定无袭掣。
  《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改涩,重新公布盒夸。
 
2013年劳动合同法修正后全文
  目录
  第一章 总 则
  第二章 劳动合同的订立
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第二节 劳务派遣
  第三节 非全日制用工
  第六章 监督检查
  第七章 法律责任
  第八章 附 则
  第一章 总则
  第一条 为了完善劳动合同制度疆,明确劳动合同双方当事人的权利和义务唯藤,保护劳动者的合法权益齐乘,构建和发展和谐稳定的劳动关系全钉籍,制定本法撕募。
  第二条 中华人民共和国境内的企业溯将、个体经济组织目脆绥、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系洛炽,订立习韦、履行泞棱、变更安、解除或者终止劳动合同勃罗淘,适用本法朵。
  国家机关赖、事业单位题、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者莲单咸,订立煎持、履行搓妹考、变更坡诧、解除或者终止劳动合同苔,依照本法执行挺蛙。
  第三条 订立劳动合同闹,应当遵循合法纷哺、公平概、平等自愿拱菜、协商一致踢响、诚实信用的原则耙。
  依法订立的劳动合同具有约束力丸报,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务便较维。
  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度诗虫肛,保障劳动者享有劳动权利管、履行劳动义务兰。
  用人单位在制定腾、修改或者决定有关劳动报酬筛悸茧、工作时间舅伍、休息休假巨浦、劳动安全卫生轻乱、保险福利片、职工培训玲掇、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时坍酥蒙,应当经职工代表大会或者全体职工讨论寝,提出方案和意见矫,与工会或者职工代表平等协商确定忿客。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中貌灿仇,工会或者职工认为不适当的哼巢峨,有权向用人单位提出黑素,通过协商予以修改完善残疚杭。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示羌煎吠,或者告知劳动者交。
  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表随尸,建立健全协调劳动关系三方机制谷剐硕,共同研究解决有关劳动关系的重大问题监赤。
  第六条 工会应当帮助霖票、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同靛,并与用人单位建立集体协商机制荆,维护劳动者的合法权益售。
 第二章 劳动合同的订立
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系税论丧。用人单位应当建立职工名册备查蠕惫。
  第八条 用人单位招用劳动者时钒躺款,应当如实告知劳动者工作内容京寸、工作条件联缆、工作地点婚玖、职业挝妫害溯通凌、安全生产状况扯榔、劳动报酬修对,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况贬肪,劳动者应当如实说明揣酮。
  第九条 用人单位招用劳动者蔫掏倦,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件贸,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物舜。
  第十条 建立劳动关系痕辱,应当订立书面劳动合同毯叼。
  已建立劳动关系吧,未同时订立书面劳动合同的梅纬,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同垢侠。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的台扦,劳动关系自用工之日起建立吃墨屠。
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同镭墨褪,与劳动者约定的劳动报酬不明确的牧莆,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的高换,实行同工同酬方入食。
  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同仕、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同敬。
  第十三条 固定期限劳动合同韭警淡,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同柑丛幸。
  用人单位与劳动者协商一致燃滥,可以订立固定期限劳动合同锣瘫貌。
  第十四条 无固定期限劳动合同茄,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同亩。
  用人单位与劳动者协商一致共,可以订立无固定期限劳动合同兢。有下列情形之一嚷泛,劳动者提出或者同意续订拾赋、订立劳动合同的吨加,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外八,应当订立无固定期限劳动合同请牟杆:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时徐少,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同罢箍,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项适、第二项规定的情形豹插,续订劳动合同的檬。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的分,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同莆烧暇。
  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同斥桨嘲,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同肺。
  用人单位与劳动者协商一致氯其,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同链愤。
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致皖捌己,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效喘。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份售伶。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款村塑:
  (一)用人单位的名称喀、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名闷、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护颊斑惩、劳动条件和职业喂帕ǎ害防护;
  (九)法律凡剑、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项澄。
  劳动合同除前款规定的必备条款外蹈,用人单位与劳动者可以约定试用期博虾教、培训藩、保守秘密欺、补充保险和福利待遇等其他事项桥鲸胜。
  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确苯,引发争议的醋侮闷,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的莎,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的腻娥,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的费翱棵,适用国家有关规定睫。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的完棘,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的吉棚,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同涂柑,试用期不得超过六个月猎。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期蜡弄。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的掠揭弧,不得约定试用期蜕。
  试用期包含在劳动合同期限内峰漠。劳动合同仅约定试用期的填,试用期不成立干欣堑,该期限为劳动合同期限悼列。
  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十纯哎,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准患。
  第二十一条 在试用期中挝,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项檀、第二项规定的情形外裴玩泰,用人单位不得解除劳动合同卿畔藐。用人单位在试用期解除劳动合同的得,应当向劳动者说明理由翰。
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用档,对其进行专业技术培训的伯,可以与该劳动者订立协议辖,约定服务期蕾轻。
  劳动者违反服务期约定的路警巷,应当按照约定向用人单位支付违约金猎。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用溃请。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用儒。
  用人单位与劳动者约定服务期的叙獭,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬毕。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项爸倾。
  对负有保密义务的劳动者圣,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款痊迹,并约定在解除或者终止劳动合同后鸵,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿免疮爱。劳动者违反竞业限制约定的极订父,应当按照约定向用人单位支付违约金闷坤渤。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员教、高级技术人员和其他负有保密义务的人员鸥沫楼。竞业限制的范围佩、地域头节、期限由用人单位与劳动者约定惋,竞业限制的约定不得违反法律碘换、法规的规定氰。
  在解除或者终止劳动合同后盲,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品刨芳、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位涟舜,或者自己开业生产或者经营同类产品搽、从事同类业务的竞业限制期限虎,不得超过二年凶几。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外熊摄虽,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金胖。
  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效姜勉:
  (一)以欺诈说痴答、胁迫的手段或者乘人之危呜械矮,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  (二)用人单位免除自己的法定责任此盎害、排除劳动者权利的;
  (三)违反法律躲襄伪、行政法规强制性规定的脖副。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的孟败糖,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认槐粕傅。
  第二十七条 劳动合同部分无效订呛封,不影响其他部分效力的孙,其他部分仍然有效腥。
  第二十八条 劳动合同被确认无效武擦,劳动者已付出劳动的峡拭,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬集尖。劳动报酬的数额剧酞,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定会偶委。
  第三章 劳动合同的履行和变更
  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定镜限骨,全面履行各自的义务输柬。
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定咆,向劳动者及时足额支付劳动报酬世刻。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的烽盼,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令宦垢芒,人民法院应当依法发出支付令推堪。
  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准极,不得强迫或者变相强迫劳动者加班黄叛。用人单位安排加班的苹科,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费蹿汹牌。
  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥钙、强令冒险作业的诚,不视为违反劳动合同抠。
  劳动者对闻狗??害生命安全和身体健康的劳动条件仇雹休,有权对用人单位提出批评变胜、检举和控告拨揪埂。
  第三十三条 用人单位变更名称苍唬、法定代表人绿、主要负责人或者投资人等事项骇腺,不影响劳动合同的履行拒年杰。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况氛艾,原劳动合同继续有效赫,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行擞胸。
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致伞拿,可以变更劳动合同约定的内容廉绅。变更劳动合同嫁帮弹,应当采用书面形式酪兄辜。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份拣。
  第四章 劳动合同的解除和终止
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致理奇祥,可以解除劳动合同南。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位寄,可以解除劳动合同取。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位匡淳寒,可以解除劳动合同褐朔。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的那,劳动者可以解除劳动合同泉烷辣:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律咕离、法规的规定违,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律富歉惮、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形嗣烩络。
  用人单位以暴力系胖、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的令澎,或者用人单位违章指挥限、强令冒险作业危及劳动者人身安全的夹杰,劳动者可以立即解除劳动合同贯豁稳,不需事先告知用人单位寒斜。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的吵,用人单位可以解除劳动合同规含帕:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职寂沙梳,营私舞弊绿勘莽,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系氖能,对完成本单位的工作任务造成严重影响筋杯,或者经用人单位提出功谐,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的饭抵。
  第四十条 有下列情形之一的将勿,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后秦昂,可以解除劳动合同挛瑟观:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤貉白,在规定的医疗期满后不能从事原工作藕焙,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作扩,经过培训或者调整工作岗位禄捻灵,仍不能胜任工作的;
  第四十一条 有下列情形之一搂,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的晚掳,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况放缓庇,听取工会或者职工的意见后曹浩刚,裁减人员方案经向劳动行政部门报告池碾,可以裁减人员痢:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产斧碴乱、重大技术革新或者经营方式调整钢疙衬,经变更劳动合同后睛巍岸,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化囤蕉衫,致使劳动合同无法履行的洪残盟。
  裁减人员时衔哥锭,应当优先留用下列人员秀:
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  (三)家庭无其他就业人员歪,有需要抚养的老人或者未成年人的腊紊抖。
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员埂歉,在六个月内重新招用人员的瞎奴容,应当通知被裁减的人员夏,并在同等条件下优先招用被裁减的人员掠。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的履,用人单位不得依照本法第四十条迟幢坤、第四十一条的规定解除劳动合同钒化:
  (一)从事接触职业病伪?嗖眨害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查窘唱拦,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤崩冻耸,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期信触袭、产期秀、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年境,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律令、行政法规规定的其他情形沮己。
  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同九,应当事先将理由通知工会币培。用人单位违反法律葱、行政法规规定或者劳动合同约定的该俯,工会有权要求用人单位纠正土尚。用人单位应当研究工会的意见江死,并将处理结果书面通知工会玫熊。
  第四十四条 有下列情形之一的看委醇,劳动合同终止蓬膏驾:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡练,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照毛啪、责令关闭伪、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律垄邓、行政法规规定的其他情形府。
  第四十五条 劳动合同期满男烈鸽,有本法第四十二条规定情形之一的卷婆涸,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止捌烁。但是烙赐糕,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止晴千琼,按照国家有关工伤保险的规定执行文苔歧。
  第四十六条 有下列情形之一的钝毋,用人单位应当向劳动者支付经济补偿耪郎咐:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同蛇,劳动者不同意续订的情形外考,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项几狄矩、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律节吾、行政法规规定的其他情形肌蔑插。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限熊好,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付习巷。六个月以上不满一年的了沽藉,按一年计算;不满六个月的次愤,向劳动者支付半个月工资的经济补偿颓。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市脚、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的赋氯蓬,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付晾,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年溪杠蔼。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资帘外季。
  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同损,劳动者要求继续履行劳动合同的硷渴,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的褐问,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金姐咐翁。
  第四十九条 国家采取措施矩摔爽,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度亥跺。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明巢拣托,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续乌谋。
  劳动者应当按照双方约定描劝帽,办理工作交接咆旅。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的铃垄,在办结工作交接时支付行饰撩。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本卜藩婚,至少保存二年备查逆伴。
  第五章 特别规定
  第一节 集体合同
  第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商昆禽,可以就劳动报酬萝罕、工作时间乡搂、休息休假潍雌骄、劳动安全卫生冀、保险福利等事项订立集体合同宋李。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过腊股隧。
  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位牧,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立镐疼。
  第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生法、女职工权益保护邓、工资调整机制等专项集体合同羚芥。
  第五十三条 在县级以下区域内撂,建筑业峰领、采矿业凛吉对、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同顽牡,或者订立区域性集体合同葱搁手。
  第五十四条 集体合同订立后交,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的醛,集体合同即行生效森。
  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力弘。行业性旱试、区域性集体合同对当地本行业诺娃山、本区域的用人单位和劳动者具有约束力险。
  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准巴。
  第五十六条 用人单位违反集体合同丸翰腿,侵犯职工劳动权益的厩,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议渤,经协商解决不成的吃什合,工会可以依法申请仲裁快、提起诉讼卢撇烂。
  第二节 劳务派遣
  第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件葱:
  “(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
  “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  “(三)有符合法律檀尖宪、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  “(四)法律且剖、行政法规规定的其他条件侣尸堑。
  “经营劳务派遣业务乐,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的默虎娘,依法办理相应的乐虎国际游戏登记巴恳。未经许可乌伎稻,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务陇。”
  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位搁,应当履行用人单位对劳动者的义务策邓。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同伞极席,除应当载明本法第十七条规定的事项外浦方鹅,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限反考、工作岗位等情况扣么。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同崎,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间技偿埂,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准酥屑,向其按月支付报酬颁翅。
  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议高沧晴。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量诗坎撑、派遣期限既扑惟、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任蒂。
  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限铆,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议戎。
  第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者嚎软。
  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬塑堵翱。
  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用檄斧搜。
  第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的凯脖,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件鹤拆扒,按照用工单位所在地的标准执行迷菇搅。
  第六十二条 用工单位应当履行下列义务辟迷挎:
  (一)执行国家劳动标准焊龋藩,提供相应的劳动条件和劳动保护;
  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  (三)支付加班费饱修唉、绩效奖金柯城掂,提供与工作岗位相关的福利待遇;
  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
  (五)连续用工的解寸,实行正常的工资调整机制席显。
  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位衰。
  第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利嚷燃。用工单位应当按照同工同酬原则关,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法紊。用工单位无同类岗位劳动者的逻,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定秃。
  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议哪,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定嘉恐。”爸帆吭。
  第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会问皆概,维护自身的合法权益喊粹。
  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条伦劳、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同扦墒帮。
  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项讽倦多、第二项规定情形的集刻鸽,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位介诵,劳务派遣单位依照本法有关规定撑修,可以与劳动者解除劳动合同己。
  第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式翔工芭。劳务派遣用工是补充形式捶其酒,只能在临时性晦、辅助性或者替代性的工作岗位上实施窝。
  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为乐虎会员注册岗位提供服务的非乐虎会员注册岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习金邢、休假等原因无法工作的一定期间内布喂,可以由其他劳动者替代工作的岗位搓。
  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量青青,不得超过其用工总量的一定比例武檀,具体比例由国务院劳动行政部门规定滤簇耸。”蓉才。
  第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者缄茧。
  第三节 非全日制用工
  第六十八条 非全日制用工毖,是指以小时计酬为主年甜患,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时奉,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式既舜。
  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议皮纽令。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是搔,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行款答。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期甸。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工售儒时。终止用工烽恕,用人单位不向劳动者支付经济补偿驮笑池。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准料。
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日碍诉。
  第六章 监督检查
  第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理晌挞。
  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理臼胯撮。
  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中合,应当听取工会岭偷、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见泞妈。
  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查溃:
  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  (七)法律请、法规规定的其他劳动监察事项扣粳米。
  第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时氨伺掂,有权查阅与劳动合同垛、集体合同有关的材料殴,有权对劳动场所进行实地检查楼窍,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料措规。
  劳动行政部门的工作人员进行监督检查歪,应当出示证件丸蹭,依法行使职权伯,文明执法休滤。
  第七十六条 县级以上人民政府建设沧、卫生次梦幂、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内诺秸骏,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理辞呕黄。
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的剂,有权要求有关部门依法处理碗糕叮,或者依法申请仲裁谐、提起诉讼戊栏。
  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益凭沟,对用人单位履行劳动合同桂晌腹、集体合同的情况进行监督雀。用人单位违反劳动法律快炉、法规和劳动合同屏位芜、集体合同的佬礁,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁臀歇、提起诉讼的膏缅,工会依法给予支持和帮助鸿册。
  第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报双,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实槐洁兰、处理你算烧,并对举报有功人员给予奖励凌逻。
  第七章 法律责任
  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律弊报寿、法规规定的筒触,由劳动行政部门责令改正场骗妨,给予警告;给劳动者造成损害的啪恒,应当承担赔偿责任烂标握。
  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的头侩,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的碍冬,应当承担赔偿责任谎查笔。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的斗怂虽,应当向劳动者每月支付二倍的工资槽愁们。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的排,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资描焙。
  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的时祈寡,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的涝诬鹃,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准猾端,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金僧角。
  第八十四条 用人单位违反本法规定擎,扣押劳动者居民身份证等证件的篱德,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人泵焦,并依照有关法律规定给予处罚镶烈失。
  用人单位违反本法规定枪触,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的豆攀,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人钝商,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的猫陕,应当承担赔偿责任逛榔。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同闲剩,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的峡,依照前款规定处罚宫。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的劝仍丧,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬绰、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的揪,应当支付其差额部分;逾期不支付的森窃读,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金遂:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同米,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的囱宿。
  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效得芥,给对方造成损害的畴途耪,有过错的一方应当承担赔偿责任颗。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的平,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金忱。
  第八十八条 用人单位有下列情形之一的涂圈失,依法给予行政处罚;构成犯罪的独,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的嵌井麻,应当承担赔偿责任竣:
  (一)以暴力净、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
 友情链接贸红畔: 缅甸万丰国际    缅甸维加斯集团    .          更多 >>
Coppyright @ 2011 乐虎娱乐唯一官网 版权所有 | 鄂ICP备10205529号-1
技术支持辩:武汉新节奏互动