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旷工一天可扣三天工资吗?
来源榔:人力资源法律时间纶毫:2017-03-14 01:04:08
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乐虎国际游戏能不能在规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”?
曾有多位HR问过这个问题笛砷。在为一些乐虎国际游戏提供规章制度审核修订服务中诵,很多乐虎国际游戏的规章制度中有这样的规定霜。其实这种做法实务中难以获得法院支持秦撮田。

 

有人说尺,乐虎国际游戏的规章制度经过民主程序制定犊,且已向员工公示鞋,做出这样的规定并不违法材,法院为何不支持?

下面我们来简要分析一下这个做法的法律风险亭妻渺。

目前实践中对此存在两种不同的意见料逞仟。

一种意见认为旷工一天扣三天工资不违反法律规定傅。理由主要有两点怠亢馁:

 

1揭磺踢、《劳动合同法》第四条授权用人单位建立劳动规章制度勺籍,保障劳动者享有劳动权利习矾、履行劳动义务波年。规章制度中对此进行了规定陆既里,如果经民主程序制定尉乒碧,不违法且已向劳动者公示的即有效酿。

 

2哭、原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)中规定采屁,“三号酣、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)伪扳。不包括以下减发工资的情况囱茸:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规刀嘘导、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定馅付,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为急乃。

实际上退,“旷工一天扣三天工资”并非企业闭门造车想出来的脱劲,在国家层面耽嚏,之前有类似规定可参考黄垮,国家外国专家局纹巩矛、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定目,未经聘用单位同意而擅离职守的入芹,旷职1天茶垛,扣发3天工资翔等挛。

但从司法实践看窜,这种观点似乎并不容易被法院采纳钨莆。

当然弓,如果员工的旷工行为给乐虎国际游戏造成了经济损失啦棋诚,乐虎国际游戏向员工主张经济损失是没问题的镣。可参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定配,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的健诧憨,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失炬览。经济损失的赔偿熔丰酸,可从劳动者本人的工资中扣除疥围确。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%敲。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准非眷,则按最低工资标准支付迷惊尺。

但乐虎国际游戏要追究员工的赔偿责任并不容易琶募拘,主要是难在举证坝患办。所以涩憨躬,不要抱太多希望回。


另外一种观点是旷工一天扣三天工资不合法系,这种观点应该是目前实务中的主流观点暮陪聘。从以下司法判决就可见一斑降虚:

  • 上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终4887号民事判决认为凶,劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价卿举度,圣某乐虎国际游戏制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则炊乒爸,故本院不作为处理本案的依据沃穿。李某萍有四个工作日未进行考勤却,故应扣除该四日的相应工资佬胚,圣某乐虎国际游戏认为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳墒曙按。

  • 东莞市中级人民法院(2014)东中法民五终字第1508号民事判决认为涣,展某乐虎国际游戏主张每旷工一天扣三天工资判便,于法无据币绷,本院不予支持乐耿。

     

  • 南京市中级人民法院(2016)苏01民终1652号民事判决认为舅题,华某乐虎国际游戏主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资叙,于法无据势吭犁,本院不予支持肉噶。

     

  • 上海市黄浦区人民法院(2016)0101民初991号民事判决认为匣瓶薯,对于被告规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当愧畅挨,值得商榷醛蛊。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥稼,应按扣一天工资计算怂雾,本院对此不持反对意见悸。

     

  • 南宁市青秀区人民法院(2013)青民一初字第1457号民事判决认为琳蜂,原告在《员工守则》中规定的“旷工一天桃,扣三天工资”即翱省,违反了《劳动合同法》第二十五条的规定洽,属于无效的内容鹤软。原告要求被告支付旷工扣款涉,无事实和法律依据侈,本院不予支持犁盗。

     

  • 深圳市宝安区人民法院(2012)深宝法劳初字第973号民事判决认为厂贡轰,原告制定的“旷工半天扣一天基本工资瞳、旷工一天扣三天基本工资酪、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬处道,不符合法律规定佳搐目。

     

  • 晋江市人民法院(2014)晋民初字第7437号民事判决认为袒辖缄,被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据熄,系违法规定核。

从上述判决看场嫌,法院对“旷工一天沮,扣三天工资”的态度基本上是不支持蹈眠。裁判逻辑很简单敦缚,员工工作一天可获得一天的工资襄芳伯,缺勤一天户怕,乐虎国际游戏可不支付当天工资卡士。但乐虎国际游戏规定扣三天工资般没,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资教,这就涉嫌克扣工资了娩剂。而《劳动合同法》第三十条明确规定纬丛,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定峭,向劳动者及时足额支付劳动报酬疏散般。

需特别注意的是时,“旷工一天矛息,扣三天工资”对于企业的法律风险敝,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单本。
 

员工如果善于运用法律勒,企业可能面临更大的风险每途,可能支付更多的money妓笺。《劳动合同法》第三十八条规定纪耸稳,用人单位有下列情形之一的其睛,劳动者可以解除劳动合同艾呢笑:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律女喘、法规的规定腹姆,损害劳动者权益的;第四十六条规定白,有下列情形之一的工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿绊五:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果员工在乐虎国际游戏按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后雾肝率,以乐虎国际游戏存在克扣工资行为及规章制度违反法律嗓孟貉、法规的规定恃,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同采垦垦,这时乐虎国际游戏将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险粟桨屏。

看到这里捆蓄类,作为HR晴,是不是有点小担心了?其实把,对规章制度中“旷工一天扣三天工资”的规定简单做些改造就可以达到同样的目的胺即申,还可避免风险仙次。做法很简单韶鳖,删除“旷工一天扣三天工资”的规定孰仇角,将旷工行为与绩效工资挂钩琉顽。比如少,从月薪中扣除旷工天数相对应的工资狈饶、全勤奖为0奸,绩效工资按比例发放镭椿,这样一说你就知道该怎么做了晃。

另外蛇粳沪,在一些支持违纪经济处分的地区堪详,还不如直接规定旷工一天罚人民币多少元来得直接(无地方法规规定的地区慎用)碌庆溺。比如赋币挥,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定壁刹,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的喷屑彩,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十唾蓉篱,且对同一违纪行为不得重复处分挥敬裁。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准檀陇旱。

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