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旷工一天可扣三天工资吗?
来源卞班:人力资源法律时间忍酥芒:2017-03-14 01:04:08
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乐虎国际游戏能不能在规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”?
曾有多位HR问过这个问题瞪席羡。在为一些乐虎国际游戏提供规章制度审核修订服务中泻陕揽,很多乐虎国际游戏的规章制度中有这样的规定爆。其实这种做法实务中难以获得法院支持秃埠。

 

有人说恒磋经,乐虎国际游戏的规章制度经过民主程序制定扰囊,且已向员工公示缚刮陶,做出这样的规定并不违法辛我砰,法院为何不支持?

下面我们来简要分析一下这个做法的法律风险坚。

目前实践中对此存在两种不同的意见南煤。

一种意见认为旷工一天扣三天工资不违反法律规定日钉沫。理由主要有两点柯馆:

 

1杠咐、《劳动合同法》第四条授权用人单位建立劳动规章制度率噶戏,保障劳动者享有劳动权利耍沙庆、履行劳动义务截。规章制度中对此进行了规定谈申哗,如果经民主程序制定苗桓镰,不违法且已向劳动者公示的即有效每泞。

 

2帕啃、原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发[1995]226号)中规定扇旧,“三甸、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)题净。不包括以下减发工资的情况厩:(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规签翟赶、厂纪中有明确规定的;”根据上述规定妻茄酮,经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资行为不属克扣行为靖。

实际上的扮井,“旷工一天扣三天工资”并非企业闭门造车想出来的筏歧,在国家层面筐速,之前有“我说什么?”千元摩托车类似规定可参考肝肛,国家外国专家局残看能、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定牌赡快,未经聘用单位同意而擅离职守的孙,旷职1天凄适究,扣发3天工资腹晒。

但从司法实践看休,这种观点似乎并不容易被法院采纳脯卸盆。

当然幢,如果员工的旷工行为给乐虎国际游戏造成了经济损失鞠奶埂,乐虎国际游戏向员工主张经济损失是没问题的桔林俯。可参考《工资支付暂行规定》第十六条的规定柯酮怖,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的块搪,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失晾。经济损失的赔偿漂挖薪,可从劳动者本人的工资中扣除巨。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%拱觅廉。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准纤徐达,则按最低工资标准支付酪。

但乐虎国际游戏要追究员工的赔偿责任并不容易糜聚匠,主要是难在举证同领。所以侯,不要抱太多希望赴什岸。


另外一种观点是旷工一天扣三天工资不合法净,这种观点应该是目前实务中的主流观点都。从以下司法判决就可见一斑隶甲阶:

  • 上海市第一中级人民法院(2016)沪01民终4887号民事判决认为尉贤沪,劳动者获得的工资报酬是劳动者所付出劳动的对价苇,圣某乐虎国际游戏制定的《员工手册》中关于旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则关,故本院不作为处理本案的依据伶。李某萍有四个工作日未进行考勤搽林,故应扣除该四日的相应工资维梅沉,圣某乐虎国际游戏认为应按三倍扣十二日工资的主张本院不予采纳搂颓梁。

  • 东莞市中级人民法院(2014)东中法民五终字第1508号民事判决认为测淋吻,展某乐虎国际游戏主张每旷工一天扣三天工资抬酿恃,于法无据斗辩晌,本院不予支持艰。

     

  • 南京市中级人民法院(2016)苏01民终1652号民事判决认为么每,华某乐虎国际游戏主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资婪浆,于法无据可玖鸥,本院不予支持迪恍。

     

  • 上海市黄浦区人民法院(2016)0101民初991号民事判决认为妊俩撬,对于被告规定的旷工一天扣三天工资的做法是否恰当衬,值得商榷弗斧。仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥促,应按扣一天工资计算掏井,本院对此不持反对意见拦绒。

     

  • 南宁市青秀区人民法院(2013)青民一初字第1457号民事判决认为刺碉,原告在《员工守则》中规定的“旷工一天品,扣三天工资”就担,违反了《劳动合同法》第二十五条的规定斑,属于无效的内容青。原告要求被告支付旷工扣款录挟篓,无事实和法律依据持,本院不予支持危。

     

  • 深圳市宝安区人民法院(2012)深宝法劳初字第973号民事判决认为抒潜蒙,原告制定的“旷工半天扣一天基本工资殊彪冬、旷工一天扣三天基本工资柿届、旷工二天扣四天基本工资”的规章制度明显属于变相克扣员工劳动报酬侥杉溪,不符合法律规定赌芒。

     

  • 晋江市人民法院(2014)晋民初字第7437号民事判决认为签洁腔,被告《员工规章制度及操作规程》规定的“旷工者一天罚三天工资”没有法律依据妊辱箩,系违法规定典虹。

从上述判决看疟嗅,法院对“旷工一天嗅,扣三天工资”的态度基本上是不支持报反寞。裁判逻辑很简单玖,员工工作一天可获得一天的工资猾商锻,缺勤一天假田毁,乐虎国际游戏可不支付当天工资孟。但乐虎国际游戏规定扣三天工资眠咯篱,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资微恰,这就涉嫌克扣工资了食撇持。而《劳动合同法》第三十条明确规定姑屡壳,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定扦妇蔫,向劳动者及时足额支付劳动报酬哆。

需特别注意的是劝,“旷工一天世痉,扣三天工资”对于企业的法律风险缮伐挤,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单漠。
 

员工如果善于运用法律娶尚,企业可能面临更大的风险谎斗,可能支付更多的money捆殴埃。《劳动合同法》第三十八条规定净,用人单位有下列情形之一的轮卸,劳动者可以解除劳动合同憋晦:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律句始廊、法规的规定德率签,损害劳动者权益的;第四十六条规定率拭,有下列情形之一的板仆磕,用人单位应当向劳动者支付经济补偿姓:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果员工在乐虎国际游戏按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后宿,以乐虎国际游戏存在克扣工资行为及规章制度违反法律编蓝替、法规的规定达,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同浦厦丰,这时乐虎国际游戏将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险锌饯。

看到这里别尼,作为HR醛拍,是不2004年5月21日?“敏君……” T_T是有点小担心了?其实概,对规章制度中“旷工一天扣三天工资”的规定简单做些改造就可以达到同样的目的隙,还可避免风险崩奶文。做法很简单脆尸蔷,删除“旷工一天扣三天工资”的规定铃稀,将旷工行为与绩效工资挂钩坛肃视。比如裁蒙扇,从月薪中扣除旷工天数相对应的工资些、全勤奖为0拭密辩,绩效工资按比例发放镜亥搂,这样一说你就知道该怎么做了驼凭。

另外泥,在一些支持违纪经济处分的地区懊,还不如直接规定旷工一天罚人民币多少元来得直接(无地方法规规定的地区慎用)操既。比如堆微,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定目妒颠,用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的肪,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十埔梯,且对同一违纪行为不得重复处分密。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准律咀。

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