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严诚忠屉筋鬼:社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓
来源岗:文汇报时间氢:2017-03-14 17:07:57
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        中国经济社会发展进入提质增效阶段桓戊篇,创新成为深化改革敛撵、调整结构和产业转型升级的第一驱动力屯千。在推进供给侧结构性改革的重大举措中爸芹矫,社会人力资源供给的结构性调整刻不容缓末氏韩。

  人力资源主管部门应充分发挥市场对人力资源开发与结构优化的引导作用酚寞,使人才认定的标准更贴切地为国家战略服务涟,并对教育的发展提供指导与参考伐。我认为以下几个方面值得重视璃。

  第一帅戒改,进一步强化人才的市场化理念罚壬篮。强调贴近市场需求的多元化与动态化革新阔歧黄,设定不同层次的人才认定标准泻测炕,充分注入时代特征检簧、区域特点和行业特色绢幻,兼顾区域发展的阶段性特点却掣,有效发挥市场对人才资源的配置作用态城湃。第二贪瘦瓷,在尊重人才流动客观规律的前提下评,进一步打破体制肋、地域等外在条件的制约兼布趣。突出绩效和历练蛾,促进人才认定标准的公正性柒捎,维系人才竞争的公平性抖及姜,提高人才供求信息的公开性诗。

  第三试,给予用人主体更大的自主权梁割搬。在兼顾效率与公平的前提下薪稼,扩大人力资源的供给源和供给渠道饺掏。用人主体依据自身需要确定人才标准的自主权要充分尊重膝吠床。允许它们在待遇慷、职称孙葡、晋升孙累沧、奖惩07等职能范围内科学规范地行使法定权限佳胎睫。

  第四署匣,发挥社会团体与中介机构的服务功能跺侵,加强供需两端互通联动殴。人力资源主管部门同人才培养和教育机构要有畅通的信息沟通与行动协同渠道和机制钉蔡蜕,避免资源浪费和结构失衡椭瓶报。

  第五冗,积极探索新领域亨达、新产业和新就业机制与形态故。开发多元化钱恃、多层次汰菇旱、多样性工作岗位和就业创业方式石秽脱。

  第六蓬颠钳,各类教育机构有必要本着创新发展理念着力调整人才开发的结构恫口,以服务于国家战略踌、市场变化和产业转型升级的需求心佃。目前高等教育的学生培养结构过于偏重学术理论人才呛廉,相对忽视应用型人才的培养物甫酞。体制改革应让学校有更大的自主权购,加强“上下联动闺顺按,左右协同”堡本,优化专业脓、学科结构;做好师资巳侣、教材和课程结构优化伯,积极开发新产业和新课程以满足社会需求癌。

  需要特别关注的是寇砷缅,在推进“一带一路”建设的过程中萌清沉,人才认定和培养的市场化和国际化应该同时推进的列,以利人才资源跨国跨界流动与配置美浦,在数量和质量上提振具有国际化沟通技能揪,又具备较强产业造诣的活力型和复合型人才信挽浦。

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